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文档标题：  绩效考核为什么要处理好四性
发布时间：  2010-04-30 15:28:00
文档简介：  在长期的咨询活动中，接触了多家企业的绩效考核方案，发现考核的问题主要有两类：第一类是操作性问题，如：如强制分布问题（老好人怎么解决），数据收集问题（谁来收集被考核

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